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Lucian

之前報載的工研院裁員 1000人，後來工研院說那是傳言，
具兩位任職的親戚說，那是真的:
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工研院裁員1,000人，花50億元埋單，員工面臨減薪命運    2004/12/28

金飯碗也有打破的時候！曾經培育出台積電董事長張忠謀、聯電董事長曹興誠的財團法人工業技術研究院，農曆年後將展開一波空前的人事精簡，名單高達一千人，以總員工人數六千人換算，等於六人中就有一人飯碗不保，是創立三十一年的工研院有史以來最大一次人事變動方案﹔再加上才到任一年多的新院長李鍾熙
背景被員工認為偏綠，對照老員工普遍偏藍，更讓這次的人事精簡增添複雜性。

由於工研院強調，這次的優退方案是為了配合明年七月一日實施的勞工退休金條例而實施，意外地讓這個原為保障勞工的條例成了資方優退的藉口，也遭工研院員工大肆抨擊。

根據工研院對員工的公告指出：「政府今年七月一日公布『勞工退休金條例』，預訂於明（二○○五）年七月一日實施……本院配合新條例即將實施，檢討本院人力結構，對於『未來發展有限』的同仁提供一個較優惠退職方案，此優惠方案已於十二月六日董監事聯席會中通過，我們得以繼三年前第一次實施優退方案一四八位同仁採用後，明年實施二○○五年員工優惠退職方案，協助部分同仁轉型轉業，再創生涯第二春。」


不是優退就是減薪

公告上說，這項方案本質上是提供給特定對象自願性優退之方案，須由同仁提出申請，申請期間為二○○五年二月十四日至二十五日。

由於工研院退休基金，累積三十一年的本金約有三十五億元，加上每年滋生的利息，目前工研院退休基金高達五十億元左右。根據統計，目前服務於工研院的人員，約有一千名符合優退標準。若以平均月薪八萬元，舊制二○年三十五基期計算，每人可領得二百八十萬元﹔加上鼓勵優退約半年的薪資，因此多加四十八萬
元，優退人員合計可領到的退休金約為三百二十八萬元。而一千人合算下來，工研院退休基金面臨將被提領三十億元的情形。

除此之外，再過二至五年，又將有約一千名人員符合退休門檻，儘管沒有優退的四十八萬元的鼓勵，工研院仍將面臨近三十億元的退休金提領命運，到時候員工可能面臨減薪的命運。

一般人對於工研院並不熟悉，但是談到台積電董事長張忠謀、聯電董事長曹興誠等人，大家可說耳熟能詳。這兩位在台灣半導體業並列「晶圓雙雄」的頭號人物，儘管在商場競爭激烈，雙方也常因媒體報導而針鋒相對﹔不過，在兩家公司身上，卻流有共同血統，他們有個共同母親，就叫工研院。

二十四年前，工研院電子所副所長曹興誠帶領一批人馬，出外打天下，籌組聯華電子公司﹔十八年前，電子所將六吋晶圓技術移轉，由院長張忠謀親自領軍，帶著工研院九十八名小組成員，轉換戰場，成立台積電，台灣的半導體產業也從此揚名國際。

不僅張忠謀、曹興誠等科技大老都曾經待過工研院，在產業界，「工研人」遍布各個產業，多數人位居要職，也讓工研院成為台灣的總經理製造機，包括聯發科技董事長蔡明介、建邦創投董事長胡定華等人，也都具有工研院的血統。

高層人事走馬換將

根據統計，到去年底，各產業共有五十八位執行長（ＣＥＯ）是從工研院出去的﹔今年底為止，由工研院轉進企業界的人員約有二萬名。不僅在半導體業培養出許多優秀人才，就連現在當紅的光電業與生技業中，也出現多位傑出的「工研人」。

除了有當今科技大老背書，工研院優渥的工作環境，也是吸引許多人前去工作的原因：工研院強調責任制，因此員工並不需要打卡。至於休假部分，工研院工作一年的年休假有七天，第二年有十四天，第三年有二十一天，第四年有二十八天，不過二十八天已是極限﹔儘管假期較一般公司多，不過工研院的人常戲稱，有假期卻沒時間放假。

不僅假期令一般上班族羨慕，工研院每年補助員工出國進修的優惠專案，也讓許多人羨慕不已。工研院每年約有八千萬元經費供員工出國進修或交流，因此每年
約有兩千人可出國參訪，其中每年更有三批約六十人可出國進行短期進修。

在這樣的工作環境下，工研院吸引並培育許多優秀人才﹔而工研院的設立，確實在台灣亟需轉型走上研究發展路線上，樹立起典範，並為很多廠商省下研發成本
。

不過工研院在去年換上新院長李鍾熙後，高層人事也陸續走馬換將，包括現任副院長徐爵民、曲新生都是新官上任。一位資深工研人就說，這些新官們是綠營欽點，背景多少偏綠﹔但工研院卻是由深藍背景的孫運璿、李國鼎等大老所催生。因此這道公告出來之後，雖然「官方」極力強調不是裁員，還是讓工研院員工們人心惶惶﹔是否會影響未來台灣科技業的研發，也有待觀察。


工研院評估適合優退標準對象
1.原職為策略性退出業務，如不符合本院未來發展之業務或外界已具成熟承包能力之支援性服務業務，而無適當新職者。

2.個人績效□功能不符合本院所需，如生產力長期偏低、工作績效未達應有水準，或知識技術落後且學習不足者。

注：針對提出申請且符合資格同仁，將協助進行生涯規畫，如提供轉職準備課程及必要輔導轉介措施等。